Carta para la prevención del acoso sexual y la violencia de género
VHSS - 2
Carta para la prevención del acoso sexual y la violencia de género
A través de esta Carta, Unifrance se compromete a luchar contra la violencia sexual y los comportamientos sexistas.
Conscientes de la importancia de la lucha contra la violencia sexual y de género, los miembros y equipos de Unifrance -la dirección, los empleados y representantes- han decidido dotar a la asociación con una Carta en la que se exprese el compromiso de la asociación para informar, prever y establecer protocolos para escuchar y tratar a las víctimas, ya sean empleados, miembros y terceros, presentes en los eventos organizados por Unifrance.
La presente Carta se añade a los dispositivos legales ya existentes.
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Es nuestra responsabilidad jurídico y social el garantizar y mantener unas condiciones de trabajo que respeten la dignidad de las personas.
Debemos ser plenamente conscientes de la necesidad de intervenir en caso de que seamos testigos de conductas amparadas por la ley y que pudieran tener como finalidad o como efecto la violencia sexual o de género.
En caso de que se nos comuniquen tales conductas, respetando la presunción de inocencia y de acuerdo con la persona en dificultades, es nuestro deber prestarle asistencia, en particular proporcionando apoyo y facilitando la denuncia de los hechos.
DEFINICIONES
La violencia sexual o de género (acoso sexual, agresión, violación, etc.) se refiere a las situaciones en las que una persona impone a otra comportamientos o comentarios, orales o escritos, con connotaciones sexuales o de género.
Aunque tanto los hombres como las mujeres pueden ser víctimas de la violencia sexual o de género, las estadísticas puebran que las mujeres tienen tres veces más probabilidades de ser víctimas de la violencia que los hombres.
Estas conductas, punibles por la ley, varían en la forma, pero comparten ciertas características comunes: no son consentidas, tiene como finalidad o efecto la humillación, hostilidad, intimidación, amenaza o la degradación del entorno profesional.
Nos parece útil, pues, revisar el concepto de consentimiento:
- El consentimiento debe ser libre, informado y acordado personalmente
- El silencio no tiene valor de consentimiento
- El consentimiento puede retirarse en cualquier momento
Así pues, no existe consentimiento si:
- Lo concede un tercero
- La persona no tiene capacidad para dar su consentimiento (por ejemplo, si la persona está inconsciente debido al alcohol, drogas, medicación, etc.)
- La persona es sometida a un acto sexual bajo violencia, amenaza, coacción o sorpresa
Los comportamientos citados a continuación pueden incluir, entre otros:
- Bromas, comentarios o incivilidades de carácter sexual o sexista
- Insinuaciones y comentarios sexuales o sexistas
- Gestos insinuantes
- Contactos físicos no deseados
- Contactos físicos falsamente fortuitos
- Peticiones de atención que puedan tener connotaciones sexuales
- Comentarios sobre el cuerpo, los modales o las actividades sexuales
- Enviar, ver o distribuir imágenes o películas con carácter sexual o sexista
- Chantaje sexual
- Represalias tras el rechazo de una insinuación o de proposiciones sexuales
- Presiones como el uso de la fuerza física o amenazas de la fuerza física para obligar a mantener una relación sexual.
- Insistir en llevar a una persona a lugares inapropiados, como la habitación de un hotel.
COMPROMISOS
Por la presente carta, Unifrance se compromete a:
1-Garantizar el cumplimiento de la ley durante sus eventos.
2-Proteger a los empleados, miembros y terceros contra la violencia sexual y de género, durante los eventos organizados por Unifrance, estableciendo un protocolo dedicado a la seguridad y atención de las víctimas.
3-Oponerse a toda forma de violencia, garantizando que cualquier comportamiento amenazador y agresivo, intimidante, de chantaje, acoso o agresión sexual, dará lugar a medidas que podrán llegar hasta, previa investigación de la dirección y por decisión del Comité Ejecutivo:
- Exclusión temporal del demandado por un acto cometido en Francia o en el extranjero;
- Exclusión del tercero en cuestión, sea persona moral o física, de los eventos organizados por Unifrance;
- Exclusión de un miembro de la asociación, sea persona moral o física, en aplicación del artículo 7 de los estatutos de Unifrance.
4-Desarrollar la comunicación y la prevención dentro de la organización sobre la violencia sexual y el comportamiento sexista.
5-Formar a todos los empleados para que puedan desempeñar un papel activo en la prevención.
6-Comunicar la presente Carta a todos los participantes a un evento de la asociación y de manera más general, a todos sus miembros.
29/01/2025
El Presidente de Unifrance,
Gilles PÉLISSON
Si desean consultar la Carta al completo y los anexos, pueden hacerlo en este enlace
